Perkembangan teknologi digital telah mengubah banyak aspek kehidupan, termasuk cara perusahaan beroperasi hingga cara karyawan bekerja. Semakin berkembangnya teknologi, semakin besar juga persaingan karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperbarui cara meningkatkan skill karyawan yang sesuai dengan perkembangan zaman demi bisnis yang terus berkembang dan bertahan di persaingan pasar yang semakin ketat.
Lalu bagaimana cara meningkatkan skill karyawan di era digital seperti sekarang ini? Dilansir dari GreatHR, berikut cara efektif meningkatkan skill karyawan yang bisa dilakukan perusahaan.
Online training
Untuk meningkatkan skill karyawan, perusahaan bisa mendaftarkan karyawan untuk mengikuti online training seperti kursus e-learning atau webinar. Dengan mengikuti online training ini, perusahaan dapat membantu karyawan belajar dengan mudah dan fleksibel. Pelatihan online juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan. Pastikan karyawan mengikuti online training sesuai dengan tanggung jawab dan pekerjaannya di perusahaan.
Coaching dan mentoring
Coaching dan mentoring juga masih menjadi cara efektif yang bisa dilakukan perusahaan untuk membantu karyawan meningkatkan skill secara individual. Dengan melakukan coaching dan mentoring, karyawan dapat memperoleh umpan balik langsung dari mentor dan mengembangkan keterampilan baru.
Baca Juga: 10+ Fasilitas Perusahaan yang Sering Menjadi Incaran Karyawan
Program sertifikasi
Dengan mendaftarkan karyawan ke dalam program sertifikasi, perusahaan sudah memberikan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan yang diakui secara nasional atau internasional. Hal ini tentunya dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan membantu mereka mencapai perkembangan karir.
Kolaborasi dan tim kerja
Memberikan kesempatan untuk berkolaborasi dan kerja sama dengan tim juga dapat membantu karyawan belajar dari pengalaman rekan kerja, sekaligus memperoleh perspektif baru. Hal ini jugalah yang dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan interpersonal dan kerja sama tim.
Pelatihan soft skill
Perusahaan juga bisa memberikan pelatihan soft skill seperti keterampilan komunikasi, manajemen waktu, dan kepemimpinan. Skill ini sangat penting dimiliki karyawan, terutama di era digital. Pelatihan keterampilan ini dapat membantu karyawan menjadi lebih efektif dalam pekerjaan mereka dan mengembangkan karir.
Penggunaan alat dan teknologi
Di era digital ini, karyawan perlu memahami dan menguasai alat dan teknologi yang diperlukan dalam membantu pekerjaan. Perusahaan harus memberikan pelatihan yang cukup dan alat yang memadai untuk membantu karyawan mempelajari alat dan teknologi yang relevan.
Program rotasi pekerjaan
Program rotasi pekerjaan juga bisa menjadi solusi bagi perusahaan untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengalaman baru. Dengan adanya rotasi kerja inilah karyawan dapat eksplorasi berbagai posisi dan departemen dalam perusahaan.
Evaluasi kinerja berkala
Evaluasi kinerja secara berkala juga dapat membantu karyawan mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka. Dengan begitu, karyawan dapat mengidentifikasi keterampilan yang perlu ditingkatkan dan mencari cara untuk mengembangkan keterampilan tersebut.
Penghargaan dan insentif
Penghargaan dan insentif dapat memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan skill karyawan, perusahaan dapat memberikan penghargaan dan insentif bagi karyawan yang berhasil menyelesaikan pelatihan atau sertifikasi tertentu.
Budaya belajar
Perusahaan juga perlu menciptakan budaya belajar yang positif dan menginspirasi karyawan meliputi penghargaan bagi karyawan yang terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka, serta mempromosikan nilai penting dari pembelajaran dan pengembangan karir.
Dengan menerapkan cara-cara di atas, perusahaan bisa membantu karyawan dalam meningkatkan skill mereka secara efektif sehingga karyawan dapat bekerja lebih efisien dan efektif di era digital. Jika hal ini sudah berhasil, maka perusahaan pun akan lebih mudah bersaing di pasar kerja, sekaligus bisa membuat perusahaan semakin kompetitif dan dinamis.
Selain membantu karyawan meningkatkan skill, perusahaan juga perlu memberikan benefit lain yang dapat memberikan motivasi bagi karyawan. Dengan motivasi yang tinggi, maka karyawan pun akan lebih mudah meningkatkan skill mereka dan membantu perusahaan untuk berkembang.
Salah satu benefit yang bisa ditawarkan perusahaan adalah benefit Earned Wage Access. Dengan benefit EWA ini, karyawan bisa mengakses gaji secara fleksibel kapan dan di mana saja tanpa harus menunggu tanggal gajian. Untuk memberikan akses gaji fleksibel, perusahaan bisa memanfaatkan aplikasi KINI.id.
Dengan aplikasi KINI.id, perusahaan bisa memberikan akses gaji fleksibel dengan mudah tanpa harus mengganggu cash flow maupun anggaran perusahaan. Jadi tunggu apalagi? Daftarkan seluruh karyawan ke dalam aplikasi KINI.id sekarang juga!
