Kompensasi dan benefit karyawan menjadi salah satu daya tarik perusahaan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan potensial dan terbaik. Tidak heran, banyak karyawan yang memutuskan untuk pindah ke perusahaan lain, bahkan perusahaan kompetitor karena tertarik dengan benefit yang diberikan.
Meski begitu, jangan sampai penawaran paket kompensasi dan benefit menjadi ajang ‘siapa yang paling besar’ yang bisa memicu persaingan tidak sehat.… Lanjut Baca
Kompensasi dan benefit perusahaan menjadi salah satu hal yang sering dipertanyakan oleh calon karyawan sekaligus strategi yang bisa dilakukan perusahaan untuk mempertahankan loyalitas karyawan. Perusahaan yang memberikan kompensasi dan benefit yang sesuai berarti telah menghargai dan membalas kerja keras karyawan. Selain itu, strategi kompensasi dan benefit juga memiliki banyak manfaat seperti sebagai bahan penentu ketertarikan kandidat untuk bekerja dengan perusahaan, meningkatkan kesejahteraan karyawan, menjadi pertimbangan karyawan untuk menetap di perusahaan, hingga bisa menjadi salah satu hal motivasi karyawan.… Lanjut Baca
Perusahaan biasanya akan memberi karyawan berbagai macam reward untuk meningkatkan semangat kerjanya. Menurut FMP Global, reward bisa meningkatkan kesuksesan bisnis hingga 25%. Biasanya, reward ini diberikan ketika karyawan berhasil memenuhi target atau sukses meraih pencapaian yang baik bagi kemajuan perusahaan.
Jika tahu ada reward yang bisa didapatkan dari hasil kinerja yang bagus, tentu mereka akan semakin termotivasi untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan, bukan?… Lanjut Baca
