Bukan hanya sekedar mengurus penggajian, rekrutmen, atau strategi retensi karyawan, seorang HR juga bertanggung jawab untuk menangani keluhan karyawan. Keluhan karyawan inilah yang menjadi salah satu tantangan HR yang akan berdampak buruk jika tidak segera ditangani.
Salah satunya adalah dapat membuat hubungan antar karyawan menjadi renggang, muncul rasa ketidakpercayaan, dan mudah curiga.… Lanjut Baca
Konflik karyawan mungkin saja terjadi di perusahaan. Tidak dapat dipungkiri juga bahwa konflik yang terjadi pada karyawan ini akan memengaruhi kinerja karyawan tersebut. Tidak hanya pada tingkat produktivitas kerja, hubungan antar karyawan pun dengan rekan kerja dan atasan pun bisa rusak.
Biasanya, konflik karyawan ini terjadi karena beberapa faktor, misalnya karena beban kerja dan tingkat persaingan yang tinggi di perusahaan.… Lanjut Baca
