Keuntungan yang Diperoleh Employer dari Pemberian Akses Gaji yang Diperoleh (EWA) kepada Karyawan
Meskipun potensi kerugian EWA bagi karyawan sering dibahas, ada juga beberapa keuntungan potensial bagi pemberi kerja yang memilih menawarkan layanan ini. Berikut adalah beberapa keuntungan utama:
Meningkatkan Kepuasan dan Retensi Karyawan:
- Mengurangi Stres Keuangan: EWA dapat membantu mengurangi stres keuangan bagi karyawan, yang mengarah pada peningkatan moral dan kepuasan kerja.
- Kontrol Lebih Besar atas Keuangan: Memiliki akses ke gaji yang diperoleh sebelum gajian dapat memberdayakan karyawan dan berpotensi mengurangi ketergantungan pada pinjaman gajian berbunga tinggi.
- Meningkatkan Loyalitas dan Komitmen: Merasa bahwa pemberi kerja mereka peduli dengan kesejahteraan finansial mereka dapat menumbuhkan loyalitas dan komitmen di antara karyawan.
Meningkatkan Produktivitas dan Performa:
- Mengurangi Absensi: Dengan mengatasi keadaan darurat keuangan atau pengeluaran tak terduga, EWA berpotensi mengurangi ketidakhadiran karyawan karena kekhawatiran keuangan.
- Fokus pada Pekerjaan: Berkurangnya stres keuangan dapat mengarah pada peningkatan fokus pada tugas pekerjaan dan peningkatan produktivitas.
- Menarik dan Mempertahankan Talenta: Menawarkan EWA sebagai manfaat unik dapat membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam pasar kerja yang kompetitif.
Menurunkan Biaya Administrasi dan Manajemen Keuangan:
- Turnover yang Lebih Rendah: Turnover karyawan yang lebih rendah akibat peningkatan kepuasan dapat mengurangi biaya yang terkait dengan rekrutmen dan pelatihan.
- Mengurangi Biaya Overdraft: EWA berpotensi mengurangi jumlah karyawan yang dikenakan biaya overdraft, menghemat uang perusahaan.
- Meningkatkan Literasi Keuangan: Beberapa penyedia EWA menawarkan sumber daya literasi keuangan, yang dapat bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan dengan mempromosikan pengelolaan keuangan yang bertanggung jawab.
Keuntungan Tambahan:
- Peningkatan Citra Merek: Menawarkan EWA dapat dilihat sebagai tanda tanggung jawab sosial perusahaan, yang dapat meningkatkan citra merek perusahaan dan menarik pelanggan serta investor yang sadar etika.
- Wawasan Data: Platform EWA dapat memberikan pemberi kerja data berharga tentang kebutuhan finansial karyawan dan kebiasaan pengeluaran, yang dapat menginformasikan strategi SDM dan manfaat karyawan.
- Peningkatan Akses Talenta: Menawarkan EWA mungkin sangat menarik bagi pekerja gig atau karyawan dengan aliran pendapatan yang tidak dapat diprediksi, membantu perusahaan mengakses kumpulan talenta yang lebih luas.
Penting untuk dicatat bahwa ini adalah keuntungan potensial, dan dampak EWA yang sebenarnya terhadap organisasi akan bergantung pada berbagai faktor, seperti budaya perusahaan, demografi karyawan, dan program EWA spesifik yang ditawarkan. Namun, ketika diterapkan secara bertanggung jawab dan etis, EWA dapat menawarkan situasi win-win bagi pemberi kerja dan karyawan.
