Dalam era digital yang menuntut kecepatan dan fleksibilitas, Human Resource Information System (HRIS) tidak lagi cukup jika hanya menawarkan fitur dasar seperti absensi, payroll, dan manajemen cuti. Perusahaan modern kini mencari solusi yang tidak hanya efisien, tetapi juga mendukung kesejahteraan finansial karyawan, Earned Wage Access di HRIS.
Salah satu fitur yang semakin populer dan mulai dianggap wajib di dalam HRIS adalah Earned Wage Access (EWA), fitur yang memungkinkan karyawan mengakses gaji yang sudah mereka peroleh sebelum tanggal gajian tiba.
Apa Itu Earned Wage Access?
Earned Wage Access (EWA) adalah solusi finansial yang memberikan karyawan akses fleksibel terhadap gaji yang sudah mereka hasilkan berdasarkan waktu kerja aktual. Dengan EWA, karyawan tidak perlu menunggu akhir bulan untuk memenuhi kebutuhan mendesak, mereka dapat menarik sebagian gaji secara real-time melalui sistem yang terintegrasi langsung dengan HRIS atau payroll.
5 Alasan Mengapa EWA Harus Terintegrasi ke HRIS Anda
1. Kebutuhan Nyata Perusahaan dan Karyawan
Banyak perusahaan di sektor logistik, manufaktur, ritel, dan layanan membutuhkan fitur EWA untuk meningkatkan retensi dan menurunkan absensi. HRIS yang menyediakan EWA akan memiliki daya tarik lebih tinggi dalam proses akuisisi maupun retensi klien.
2. Meningkatkan Engagement Pengguna Platform
Integrasi EWA mendorong penggunaan HRIS secara lebih aktif. Karyawan akan lebih sering mengakses platform karena EWA menyentuh aspek penting dalam kehidupan mereka: keuangan pribadi.
3. Akselerasi Transformasi Digital Payroll
Agar EWA berjalan optimal, data absensi dan gaji harus terdigitalisasi dan terstruktur. Hal ini mendorong klien Anda untuk meninggalkan proses manual dan beralih sepenuhnya ke sistem HRIS yang Anda tawarkan.
4. Menambah Nilai Kompetitif dan Diferensiasi Produk
Di tengah persaingan platform HRIS yang makin ketat, EWA menjadi fitur bernilai tambah yang dapat membedakan produk Anda dari kompetitor. Hal ini akan meningkatkan daya saing saat pitching ke enterprise client atau perusahaan skala menengah.
5. Peluang Monetisasi Baru
Integrasi EWA dapat membuka peluang monetisasi tambahan, seperti:
- Revenue sharing per transaksi EWA
- Biaya fitur premium dalam bundel HRIS
- White-label EWA sebagai produk co-branded
Kini: Solusi EWA Terintegrasi untuk HRIS Melalui Open API
Kini adalah penyedia Earned Wage Access terdepan di Indonesia yang menawarkan kemitraan strategis bagi HRIS dan payroll platform melalui Open API yang lengkap dan fleksibel.
Keunggulan Integrasi EWA dari Kini:
- 📌 Open API terdokumentasi penuh, mudah diintegrasikan ke berbagai jenis sistem HRIS
- 📌 Support multi-payroll: harian, bulanan, shift-based
- 📌 Kalkulasi earned wage otomatis berdasarkan data absensi dan jam kerja
- 📌 Opsi UI white-label atau co-branded, sesuai kebutuhan branding Anda
- 📌 Dukungan penuh dari tim teknis dan komersial Kini
Yang terpenting: EWA dari Kini tidak membebani arus kas perusahaan. Dana pencairan sepenuhnya ditalangi oleh Kini sehingga tidak mengganggu keuangan internal klien HRIS Anda.
Penutup: Saatnya HRIS Anda Memberikan Lebih dari Sekadar Fitur Dasar
Earned Wage Access bukan hanya fitur finansial, ini adalah bentuk dukungan nyata terhadap kesejahteraan karyawan. Dengan mengintegrasikan EWA ke dalam HRIS Anda, Anda tidak hanya menjawab kebutuhan zaman, tetapi juga memperkuat posisi Anda sebagai platform yang inovatif dan visioner.
Tertarik mengintegrasikan fitur EWA ke dalam platform HRIS Anda?
Hubungi tim Kini untuk demo teknis atau uji coba integrasi melalui sandbox API.
