Lupakan tempat tidur siang dan kombucha. Tren terpanas dalam tunjangan karyawan mungkin mengejutkan Anda: ini semua tentang mendapatkan uang hasil jerih payah Anda dengan lebih cepat. Akses Gaji yang Diperoleh (EWA) sedang tren, tetapi apakah ini tren sesaat atau sekilas tentang masa depan gajian?
Bayangkan Ini: Anda bekerja selama seminggu, dan mobil Anda tiba-tiba mogok tepat sebelum belanja bulanan akhir pekan Anda. Panik? Tidak perlu. Dengan EWA, Anda dapat mengakses sebagian dari gaji yang sudah Anda peroleh, membuat perbaikan mobil itu (dan kewarasan Anda) menjadi terjangkau.
Mengapa EWA Sedang Populer:
Bagi jutaan orang Indonesia, siklus gaji bulanan tradisional bisa terasa seperti selamanya. Pengeluaran tak terduga dapat menggagalkan bahkan anggaran yang paling hati-hati, memaksa orang untuk menggunakan pinjaman gaji berbunga tinggi atau hutang kartu kredit. EWA menawarkan jalan keluar, cara untuk menjembatani kesenjangan antara mendapatkan dan menerima gaji Anda.
Namun EWA bukan hanya tentang situasi darurat. Studi oleh Accenture https://www.accenture.com/us-en menunjukkan hubungan antara EWA dan karyawan yang lebih bahagia dan sehat. Dengan berkurangnya tekanan keuangan, pekerja mengalami lebih sedikit ketidakhadiran dan bahkan peningkatan produktivitas.
Perusahaan Mulai Memperhatikan:
Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, menarik dan mempertahankan talenta adalah prioritas utama. Perusahaan mulai menyadari kekuatan EWA. Sebuah survei Adecco 2023 https://www.adeccogroup.com/global-workforce-of-the-future-research-2023 menemukan bahwa lebih dari seperempat perusahaan sudah menawarkan EWA, dengan banyak lagi yang mempertimbangkannya. EWA dapat menjadi pengubah permainan, membuat perusahaan Anda berbeda sebagai perusahaan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan.
Revolusi EWA: Di Sini untuk Tetap?
Peningkatan EWA tidak dapat disangkal. Namun, beberapa pertanyaan tetap ada. Praktik yang bertanggung jawab dan komunikasi yang jelas dengan karyawan adalah kuncinya. Selain itu, peraturan seputar keamanan data dan biaya perlu diselesaikan.
Tetapi masa depan terlihat cerah untuk EWA. Dengan inovasi berkelanjutan dan implementasi yang bertanggung jawab, EWA berpotensi menjadi standar baru. Ini bukan tentang tunjangan mewah; ini tentang memberi karyawan kendali atas keuangan mereka dan ketenangan pikiran. Bagaimanapun, tenaga kerja yang bahagia dan aman secara finansial adalah resep sukses bagi perusahaan mana pun.
Jadi, bagaimana menurut Anda? Apakah Akses Gaji yang Diperoleh (EWA) akan menjadi tunjangan karyawan baru yang wajib dimiliki? Bagikan pendapat Anda di komentar di bawah!
