Pernahkah perusahaan kamu melakukan pembayaran gaji karyawan yang terlambat? Jika belum, pastikan hal ini tidak terjadi di perusahaan kamu ya! Bukan hanya merugikan karyawan, melakukan pembayaran gaji yang telat juga memiliki dampak buruk bagi perusahaan.
Gaji menjadi salah satu hal krusial bagi keperluan karyawan yang juga menjadi hak utama karyawan setelah aktif bekerja.… Lanjut Baca
Ada beberapa perusahaan yang memberlakukan pemotongan gaji karyawan berdasarkan absensi. Mengacu pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003, hal ini diperbolehkan. Namun, pemotongan gaji ini harus disesuaikan dengan alasan ketidakhadiran karyawan. Di bawah ini adalah beberapa alasan yang dapat dikelompokkan seperti:
Jika alasan ketidakhadiran karyawan adalah poin (1) dan (2), maka perusahaan tidak boleh memotong gaji karyawan, karena keduanya merupakan hak libur berbayar karyawan yang dijamin Undang-Undang.… Lanjut Baca
Pemberian gaji dibayar di muka menjadi salah satu benefit yang diberikan beberapa perusahaan. Biasanya, hal ini dilakukan untuk membantu karyawan ketika mereka mengalami masalah keuangan dan untuk mengurangi risiko karyawan mengajukan kasbon. Namun, ada beberapa perusahaan yang tidak menerapkan pembayaran di muka untuk karyawannya karena mengkhawatirkan beberapa hal. Di bawah ini adalah beberapa alasan perusahaan tidak menerapkan gaji dibayar di muka.… Lanjut Baca
